走近裁员与职业转换 睿仕管理实现企业与员工双赢

shoulula

　　受战略调整、业务收缩、组织优化等因素影响，裁员往往是很多企业不得不面对的选择，而裁员处理不当，不仅会影响被裁减员工的职业发展，还会动摇内部留存员工的信心，甚至影响企业的外部品牌声誉，如何平稳完成人员调整，实现企业与员工的平衡，是每个企业都需要面对的课题，科学的裁员安排与顺畅的职业转换，是实现平稳调整的核心。   
　　
　　合理的裁员策略可以为企业带来哪些积极的变化？
　　
　　第一、优化组织成本结构
　　
　　裁减与企业战略不匹配的冗余岗位，能够降低不必要的人力成本，让企业把资源投入到核心业务板块，提升运营效率。
　　
　　第二、推动组织焕新升级
　　
　　通过人员结构调整，为新业务、新能力的引入腾挪空间，推动组织更新适配新的发展战略。
　　
　　第三、维护组织活力
　　
　　合理的人员优化能够打破固化的人员结构，避免组织疲态，重新激活内部的工作活力。
　　
　　对于很多企业而言，自行处理裁员相关工作往往缺乏专业经验，很容易引发各类风险，引入专业的第三方服务机构处理相关事宜，已经成为越来越多企业的选择。万宝盛华旗下睿仕管理的转职就业服务，旨在实现企业与员工的双赢，既帮助企业平稳完成组织调整，也帮助被调整员工顺利实现职业转换，将裁员带来的负面影响降到最低，包含三大服务内容：
　　
　　・为面临转移的员工提供专业支持
　　
　　睿仕管理的转职就业服务会为面临转移的员工提供专业的职业指导，让员工在对下一步职业行动的确定和准备上得到系统支持，帮助其更快地摆脱负面情绪与求职困境，更快找到适配的下一份工作，顺利完成职业转换。
　　
　　・帮助留存员工保持工作信心
　　
　　很多企业完成裁员后，留存员工往往会产生不安全感，担心自己也会面临调整，进而影响工作积极性，对组织的信任感也会下降。通过专业第三方机构提供转职服务，留存员工能够看到企业对被调整员工的负责态度，感受到企业的人文关怀，更可能积极地看待正在发生的组织变化，从而消除不必要的焦虑，保持对工作的热情与投入，维持组织正常的运营节奏。
　　
　　・帮助组织平稳调整降低风险
　　
　　睿仕管理的转职就业服务，会协助企业按照规范流程完成人员调整，处理各类潜在问题，帮助组织在转职过程中保持正常生产力，维护企业的品牌声誉，并且有效降低各类潜在风险，让组织调整平稳落地。多年来，睿仕管理已经帮助数百万劳动者转移到了新的岗位、职业和工作机会中，也帮助包括多数财富500强在内的各类组织提升了劳动力灵活度。
　　
　　裁员不等于简单的人员削减，更不是对员工的不负责任，与万宝盛华合作，让裁员策略变得更加温和专业，既能帮助企业完成组织优化的目标，也能保障员工的合法权益与职业发展，最终实现企业与员工的双赢。